上海悠逸信息技術有限公司成功發展的動力源泉——人力資源。公司尊重每一位員工，重視每一位員工的貢獻，制造一個讓每個員工都能發揮潛能的輕松環境，培訓發展員工，配備激勵性的人事政策和薪酬制度。

我們希望向本職位投遞簡歷者是真正滿足三個認同：認同移動商務行業、認同本公司、認同該崗位特性。在此基礎上，我們提供從助理到專員、主管、經理、總監系列崗位級別。請您在簡歷或求職信中寫明您的崗位級別要求及薪酬要求，我們會根據應聘者的背景、經驗、業績、專業能力、管理能力，認真評估當前最適合您的崗位級別。

職業成長

1、商業行為準則：悠逸以經營活動準則要求公司的全體員工保持高度的職業道德行為標準，每個人都是服務人員，以誠信的服務理念以及穩健的發展思路為經營目標。

2、工作環境：公司為員工提供舒適的辦公環境。

3、職業培訓：根據實際情況公司不定期為員工開展各種對內外的培訓，公司內部建立圖書室，豐富員工的業務文化，知識水平。

4、公司給員工提供了見習，專員，主管，經理，總監等一系列的職業晉升空間。

薪酬福利

1、公司不僅遵守當地法律規定的最低工資標準要求，還制訂了具有競爭力的薪酬體系，使每個員工都有很好的職業發展通道。

2、公司為員工提供完善的福利保障，包括對符合條件的員工提供有養老保險，醫療保險，工傷保險，住房公積金，及外來從業人員綜合保險等。

3、帶薪休假：公司除為每位員工提供除法律規定的公休假外，婚假，產假等法定休假外，凡在公司工作滿一年以上的員工，根據工作年限可享受至少7天的帶薪年假。

4、文體活動：我們深知員工身心健康的重要性，公司為員工提供更多的福利，每年過節禮品的發放，團隊旅游，員工生日聚餐，公司年會，員工福利體檢，KTV娛樂等。